Please select language
Flemish
Française
×

Na naszej stronie używamy plików cookies i im podobnych technologii. Wykorzystywane są one m.in: w celach zapewnienia poprawnego funkcjonowania Serwisu, analitycznych, statystycznych, dopasowywania treści oraz marketingowych - więcej informacji o plikach cookies i im podobnym technologiach znajdziesz w Polityce Prywatności. Klikając w poniższe kafelki możesz wyrazić zgody na przetwarzanie przez nas i naszych partnerów danych, uzyskać dostęp do bardziej szczegółowych informacji oraz zmienić swoje ustawienia. Zamknięcie tej informacji jest jednoznaczne z brakiem zgody.

Akceptuję wszystkie zgody
Ustawienia zaawansowane
Aktywna
Nieaktywna

Jeśli wyrażasz zgodę na przetwarzanie przez nas i podmioty, z którymi współpracujemy Twoich danych osobowych, które udostępniasz w historii przeglądania stron i aplikacji internetowych oraz danych lokalizacyjnych generowanych przez Twoje urządzenie, w celach marketingowych, w tym na umieszczanie znaczników internetowych (cookies itp.) na Twoich urządzeniach i odczytywanie takich znaczników oraz na udostępnianie Twoich Danych za pomocą zewnętrznego oprogramowania umieszczonego w naszym Serwisie, jak np. wtyczka mediów społecznościowych, przesuń suwak w taki sposób, aby informacja „Nieaktywna” zmieniała się w „Aktywna”, a następnie kliknij w przycisk „Zapisz i Zamknij”. Jeśli nie wyrażasz zgody prosimy abyś pozostawił suwak w miejscu dotychczasowym i kliknął w przycisk „Zapisz i Zamknij”.

Podmioty, z którymi współpracujemy: LinkedIn Ireland Unlimited Company Wilton Plaza Wilton Place, Dublin 2, Ireland; Facebook Inc. (adres: 1601 S. California Ave, Palo Alto, CA 94304, USA); Instagram LLC (adres: 1601 Willow Road, Menlo Park, CA 94025, USA); YouTube LLC (adres: 901 Cherry Avenue, San Bruno, CA 94066, USA).

PLIKI COOKIES I PODOBNE TECHNOLOGIE

Na naszej stronie internetowej używamy plików cookies i innych podobnych technologii internetowych służących do zbierania i przetwarzania danych osobowych oraz danych eksploatacyjnych w celach zapewnienia poprawnego funkcjonowania naszego Serwisu, analitycznych, statystycznych, dopasowywania treści oraz marketingowych.

Możesz w każdej chwili wyłączyć lub ograniczyć ich stosowanie poprzez zmianę ustawień w swojej przeglądarce, tak by żądała akceptacji plików cookies, by akceptowała lub odrzucała tylko niektóre rodzaje plików cookies, bądź też odrzucała wszystkie z nich. Szczegółowe informacje o możliwości i sposobach obsługi plików cookies dostępne są w ustawieniach oprogramowania (przeglądarki internetowej - w opisie funkcji pomocy przeglądarki lub możesz skontaktować się z producentem oprogramowania odnośnie instrukcji dotyczących wyłączania i usuwania plików cookies).

Stosowanie plików cookies i innych podobnych technologii internetowych zostanie także wyłączone, jeśli nie wyrazisz zgody na przekazywanie Twoich Danych podmiotom, z którymi współpracujemy.

Należy pamiętać, że niektóre pliki cookies są niezbędne do funkcjonowania Serwisu, a ich usunięcie lub wyłączenie może obniżyć jego działanie.

Jeżeli w wyniku zmiany ustawień dot. plików cookies zostanie umieszczony tzw. plik cookie opt – out (który służy wyłącznie do identyfikacji sprzeciwu – braku zgody), należy pamiętać, iż plik cookie - opt out działa tylko w przeglądarce, przy użyciu której został zapisany. Jeśli usuniesz wszystkie cookies lub będziesz używać innej przeglądarki bądź innego urządzenia końcowego, to ustawienia opt- out trzeba dokonać ponownie.

Więcej informacji na temat plików cookies i innych technologii śledzenia, w tym tego, jak je wyłączyć, znajduje się w Polityce prywatności i wykorzystania plików Cookies.

Zapisz i zamknij
  • Grupa Exact Systems
    • ZARZĄD
    • O FIRMIE
    • HISTORIA
    • CSR
    • CERTYFIKATY
    • POLITYKA ZARZĄDZANIA
    • PARTNERZY
    • NAGRODY
  • Grupa Kapitałowa
    • Polska
    • Belgia
    • Chiny
    • Czechy
    • Hiszpania
    • Holandia
    • Niemcy
    • Portugalia
    • Rumunia
    • Słowacja
    • Turcja
    • Węgry
    • Wielka Brytania
  • Platformy
    • Extranet360
    • Platforma rekrutacyjna
    • Exact People
  • Biuro prasowe
    • Biuro prasowe
      • Aktualności
      • Blog
      • Raporty
      • News
      • Informacje Prasowe
    • Kontakt dla mediów
    • Materiały prasowe
  • Oferty pracy
  • Autoryzacja OEM
    • Klienci
    • Przedstawiciele
  • Oferta
    • ELEMENTY OFERTY
      • Amélioration des processus de production
      • Sorting & Rework
      • Rezydentura
      • Zabezpieczenia wyrobu gotowego
      • Poprawa procesu produkcyjnego
      • Controlled Shipping Level 2 (CSL 2)
      • Audyt VDA 6.3
    • Exact systems w praktyce
    • External sorting space
  • Social Media
  • Wybrany język/Select language
  • Pl
    • cn
      image/svg+xml
    • cs
    • de
    • en
    • es
    • fl-BE
    • fr-BE
    • hu
    • nl
    • pl
    • pt
    • ro
    • sk
    • tr
Platformy
  • Extranet360
  • Platforma rekrutacyjna
  • Exact People
pl
  • cn
    image/svg+xml
  • cs
  • de
  • en
  • es
  • fl-BE
  • fr-BE
  • hu
  • nl
  • pl
  • pt
  • ro
  • sk
  • tr
  • Grupa Exact Systems
    • ZARZĄD
    • O FIRMIE
    • HISTORIA
    • CSR
    • CERTYFIKATY
    • POLITYKA ZARZĄDZANIA
    • PARTNERZY
    • NAGRODY
  • Grupa Kapitałowa
    • Polska
    • Belgia
    • Chiny
    • Czechy
    • Hiszpania
    • Holandia
    • Niemcy
    • Portugalia
    • Rumunia
    • Słowacja
    • Turcja
    • Węgry
    • Wielka Brytania
  • Platformy
    • Extranet360
    • Platforma rekrutacyjna
    • Exact People
  • Biuro prasowe
    • Biuro prasowe
      • Aktualności
      • Blog
      • Raporty
      • News
      • Informacje Prasowe
    • Kontakt dla mediów
    • Materiały prasowe
  • Oferty pracy
  • Autoryzacja OEM
    • Klienci
    • Przedstawiciele
      • Polska
      • Czechy
      • Słowacja
      • Niemcy
      • Belgia
      • Holandia
      • Rumunia
      • Turcja
      • Wielka Brytania
      • Portugalia
      • Hiszpania
  • Oferta
    • ELEMENTY OFERTY
      • Amélioration des processus de production
      • Sorting & Rework
      • Rezydentura
      • Zabezpieczenia wyrobu gotowego
      • Poprawa procesu produkcyjnego
      • Controlled Shipping Level 2 (CSL 2)
      • Audyt VDA 6.3
    • Exact systems w praktyce
    • External sorting space
Strona główna Biuro prasowe W Polsce 72% zakładów motoryzacyjnych zatrudnia pracowników z Ukrainy. Do rywalizacji o Ukraińców włączyły się Niemcy
Press office

W Polsce 72% zakładów motoryzacyjnych zatrudnia pracowników z Ukrainy. Do rywalizacji o Ukraińców włączyły się Niemcy

  • Aktualności
  • Materiały prasowe
  • Kontakt dla mediów
Biuro prasowe
  • Wszystkie aktualności
  • Aktualności
  • Blog
  • Raporty
  • News
  • Informacje Prasowe
W Polsce 72% zakładów motoryzacyjnych zatrudnia pracowników z Ukrainy. Do rywalizacji o Ukraińców włączyły się Niemcy
15.11.2022

Fabryki motoryzacyjne coraz chętniej zapełniają luki kadrowe pracownikami z Ukrainy. Z raportu Exact Systems „MotoBarometr 2022” wynika, że robi tak 72% pracodawców. To o 14 p.p. więcej niż w 2021 roku. Nie jesteśmy jednak jedyni – o Ukraińców rywalizujemy przede wszystkim z południowymi sąsiadami. W Słowacji 76% motozakładów zatrudnia Ukraińców, a w Czechach 69%. O kadrę ze Wschodu coraz mocniej zabiegają Niemcy. W ciągu roku liczba tamtejszych fabryk, które wspierają̨ się obywatelami Ukrainy, wzrosła dwukrotnie (z 15% do 30%).

– Branża motoryzacyjna – polska, europejska czy w wymiarze globalnym – od początku pandemii zmaga się z licznymi problemami. I kiedy wydaje się, że jeden pożar zostaje ugaszony, obok zaczyna tlić się następny. Dane dotyczące produkcji i sprzedaży pojazdów nie napawają optymizmem, daleko nam do wyników przedpandemicznych. Jednak popyt na nowe samochody, i to coraz częściej te elektryczne, jest wciąż spory, co zgłaszają sami dilerzy. Zakłady motoryzacyjne muszą na niego odpowiedzieć, a nie stanie to się bez pracowników. Z MotoBarometru wynika, że w aż 7 na 11 badanych krajów odsetek firm planujących wzrost zatrudnienia w ciągu najbliższych dwunastu miesięcy wynosi minimum 50%. Wśród nich znajduje się Polska. Jesteśmy w trójce krajów z największym zatrudnieniem w branży motoryzacyjnej w Europie, po Niemczech i Francji. I najnowsze dane wskazują, że ani wojna w Ukrainie ani pandemia tego nie zmienią – mówi Jacek Opala, członek zarządu Exact Systems.

Potrzeby kadrowe rosną

W Polsce połowa zapytanych oczekuje wzrostu zatrudnienia, o 11 p.p. więcej niż w 2021 roku. Podobnie jak w poprzednich latach, większość zgłasza zapotrzebowanie na pracowników produkcyjnych niższego szczebla (70%), 41% będzie szukać pracowników średniego szczebla, a 7% będzie rekrutować kadrę menedżerską. Warto podkreślić, że w Niemczech i Turcji więcej fabryk poszukuje specjalistów (odpowiednio 63% i 69%) niż pracowników niższego szczebla (odpowiednio 30% i 61%).

- Zakłady produkcyjne, mimo mniejszego ruchu w salonach, będą zatrudniać, bo w wyniku „pożarów”, z którymi miały, a w wielu przypadkach wciąż mają, do czynienia, bardzo wiele zamówień czeka na realizację w kolejce. To właśnie dlatego na wybrany model, najczęściej indywidualnie skonfigurowany, nierzadko trzeba czekać od 4 do 6 miesięcy – tłumaczy Jacek Opala.

Większe potrzeby kadrowe są w Turcji, gdzie aż 79% firm sygnalizuje wzrost zatrudnienia w najbliższych miesiącach, w Rumunii (74%), Węgrzech (69%), Czechach (59%), Holandii (56%) oraz Słowacji (55%). Nieco mniejsze w Portugalii (39%), Niemczech (38%) i Hiszpanii (31%).

Niemcy potrzebują Ukraińców

Zakłady motoryzacyjne w Polsce bardzo chętnie zapełniają luki kadrowe pracownikami z Ukrainy. Robi tak blisko 3 na 4 pracodawców (72%). To o 14 p.p. więcej niż w 2021 roku. Rosnące zainteresowanie kadrą ze Wschodu potwierdzają dane Ministerstwa Rodziny i Polityki Społecznej za 2021 rok. W drugim pandemicznym roku urzędy pracy zarejestrowały niemal 2 mln oświadczeń, które umożliwiają pracę do 6 miesięcy w Polsce (o 30% więcej r/r). O jedną czwartą, do ponad 504 tys., wzrosła natomiast liczba zezwoleń wydanych obcokrajowcom na pracę do trzech lat. 2 na 3 z nich dotyczyły Ukraińców.

O kandydatów ze Wschodu motobranża w Polsce walczy przede wszystkim z południowymi sąsiadami. W Słowacji 76% zakładów motoryzacyjnych zatrudnia Ukraińców (+30 p.p. r/r), a w Czechach 69%. Co ciekawe, w ciągu roku liczba niemieckich zakładów, które wspierają się obywatelami Ukrainy, wzrosła dwukrotnie (z 15% do 30%).

- Nasi zachodni sąsiedzi mają coraz większe problemy kadrowe i już od kilku lat pracują nad liberalizacją przepisów o zatrudnieniu obcokrajowców. W ten sposób chcą częściowo otworzyć swój rynek pracy na specjalistów spoza Unii Europejskiej, w tym między innymi z Ukrainy. O ile dla większości Ukraińców szukających schronienia przed wojną, a potem pracy, krajem pierwszego wyboru z uwagi na bliskość kulturową i językową pozostaje Polska, o tyle osoby nieco bardziej wykształcone chętnie wybierają się za Odrę. A jak wynika z naszego badania, w Niemczech więcej fabryk motoryzacyjnych potrzebuje specjalistów niż pracowników niższego szczebla – mówi Jacek Opala.

Mniejsza pula pracowników

Jakie są obecnie największe problemy związane z zatrudnieniem? Niemal od początku realizacji badania, pierwsze dwa wyzwania HR-owe pozostają bez zmian, jedynie wymieniają się miejscami. W 2021 roku najwięcej przedstawicieli automotive wskazało na wysokie oczekiwania płacowe (55%) oraz małą liczbę kandydatów do pracy (51%). W tym roku jest odwrotnie, choć odsetek odpowiedzi jest na zbliżonym poziomie. 56% osób wskazało na małą liczbę kandydatów do pracy, a 53% na wysokie oczekiwania płacowe.

W kontekście wojny, jaka toczy się od lutego na terytorium Ukrainy, warto zwrócić uwagę na dwa inne wyzwania – powrót Ukraińców zatrudnionych w Polsce do ojczyzny oraz mniejszą dostępność pracowników z zagranicy. Łącznie na nie wskazuje 27% zapytanych. A biorąc pod uwagę fakt, że co drugi zakład motoryzacyjny chce więcej zatrudniać, to spory problem dla branży.

Artur Migoń z Antal wskazuje, że rozwiązaniem, jakie mogą doraźnie zastosować pracodawcy, może być dostosowanie części zadań dla kobiet i osób starszych. – Wiele z nich zasili branżę HORECA. W logistyce jest możliwe wyszkolenie kobiet-kierowców, możliwa jest także praca w produkcji, gdzie kluczową kompetencją są wysokie zdolności manualne jak i praca niewymagająca przenoszenia cięższych komponentów. Wciąż jednak pozostaje kwestia kadry do prac cięższych. Tu warto otworzyć się na zatrudnienie pracowników innych narodowości, na przykład z Gruzji i Mołdawii czy jeszcze dalej – z Indonezji i Wietnamu – mówi Artur Migoń, wiceprezes zarządu Antal.

Powrót
Contact

Kontakt

Wybierz kraj, aby zobaczyć pełną listę naszych biur i oddziałów.
  • Polska
  • Belgia
  • Chiny
  • Czechy
  • Hiszpania
  • Holandia
  • Niemcy
  • Portugalia
  • Rumunia
  • Słowacja
  • Turcja
  • Węgry
  • Wielka Brytania
Platformy
Masz pytanie? Napisz do nas.
lub
Copyright © 2023EXACTSYSTEMS. Wszelkie prawa zastrzeżone. | Polityka Prywatności | Regulamin | Ważne dokumenty | GDPR | Strategia podatkowa